Binnen de looptijd van een arbeidsovereenkomst is het soms wenselijk om een wijziging van de overeenkomst door te voeren. Voorbeelden hiervoor zijn een functiewijziging, een concurrentiebeding, een reiskostenvergoeding of een auto van de zaak. Deze zaken wilt u goed geregeld hebben maar de arbeidsovereenkomst wilt u niet hiervoor openbreken. Het is dan mogelijk om een addendum toe te voegen. Hiervoor hebben wij basis documenten beschikbaar welke toepasbaar zijn in iedere branche.

Heeft u de stap genomen om personeel in dienst te hebben? Dan moet er voldaan worden aan verplichtingen. Uiteraard kan er zelf een overeenkomst worden opgesteld of voorbeelden gevonden worden op internet. Maar welke onderdelen zijn verplicht om op te nemen? HR-Documenten.nl werkt met juridische documenten welke getoetst zijn op juistheid volgens de wet. Met deze documenten weet u zeker dat de basis goed is. Dus: de zekerheid van een correcte overeenkomst maar niet de kosten van een juridische check!

In veel branches wordt er samengewerkt met oproepkrachten. Per 1 januari 2020 zijn de regels hiervoor veranderd. Er bestaan nu 3 soorten overeenkomsten: een nulurencontract, een min-maxcontract en een voorovereenkomst. Per oproepovereenkomst zijn er verschillende soorten regels opgesteld, sommige regels komen overeen. Voor alle oproepovereenkomsten geldt dat oproepkrachten recht hebben op uitbetaling van minimaal 3 uur loon, per oproep. Ook als ze minder dan drie uur hebben gewerkt.